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財(cái)務(wù)主管/會(huì)計(jì)（蕪湖縣 新蕪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）12w~15w




工作地點(diǎn)：蕪湖縣安徽新蕪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)陽光大道13-1號(hào)




任職要求：

1.全日制本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，2-3年左右財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造類企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2.熟練使用辦公自動(dòng)化設(shè)備和財(cái)務(wù)軟件。

3.有數(shù)字敏感性，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，良好的溝通能力，具有堅(jiān)定的原則。

4.能獨(dú)擋一面，結(jié)果導(dǎo)向，渴望把事情做好。

5.為人誠(chéng)實(shí)，有責(zé)任心，樂觀、皮實(shí)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。





工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)完善公司財(cái)務(wù)制度，組織開展財(cái)務(wù)工作。

2.組織成本核算、預(yù)算管理，出具財(cái)務(wù)報(bào)表，并進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)分析。

3.負(fù)責(zé)資產(chǎn)的安全和資金的管理。

4.保障公司的內(nèi)控制度的順利進(jìn)行，對(duì)信用進(jìn)行管控。

5.與其他業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。

6.與工商、稅務(wù)等政府部門以及金融機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)。

7.進(jìn)行部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核和激勵(lì)。




【本松福利】

期權(quán)：財(cái)務(wù)自由才是真正的身心自由，本松團(tuán)隊(duì)的期權(quán)是賦予你收獲期望的真實(shí)權(quán)利。三分之一的員工已拿到股份，百分之六十的員工已納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

團(tuán)隊(duì)：去K歌、去聚餐、去看展……公司固定撥付團(tuán)建費(fèi)用和同學(xué)們一起分享歡樂時(shí)光。結(jié)婚、生子、紀(jì)念日……超大紅包和驚喜紀(jì)念品等著你，是同事更是一家人。

度假：可預(yù)支透支的帶薪年假，春節(jié)連續(xù)休息12天的悠長(zhǎng)假期，有節(jié)就有假，有假就有禮，一切安排都為了你更好的休息。

美味：茶水間每天時(shí)令鮮果，咖啡機(jī)研磨精致溫馨下午茶，茶葉餅干無限量供應(yīng)，喝牛奶，喝果汁，吃堅(jiān)果，體會(huì)美味，工作之余享受美好悠閑的休息時(shí)光。

健康：我們不但有足球隊(duì)、籃球隊(duì)、辦公區(qū)域健身房，還有每周的健康跑團(tuán)活動(dòng)，更有四家合作的健身機(jī)構(gòu)（公司至少補(bǔ)貼健身卡費(fèi)用75%）。無論工作或休息，本松都在提醒你愛自己。

體驗(yàn)：房租不用愁，宿舍住個(gè)夠。午餐不用愁，餐貼替你加加肉，話費(fèi)不夠不用愁，通訊補(bǔ)貼夠你用很久，你們一直是本松最寶貴的財(cái)富，本松和你一起走！

個(gè)人發(fā)展：本松重視員工的發(fā)展，青苗培養(yǎng)計(jì)劃，讀書分享，還有行動(dòng)者計(jì)劃，跨部門聯(lián)合培養(yǎng)等等，讓你了解公司其他部門的工作，也能讓自己學(xué)習(xí)到更多的技能。外訓(xùn)讓你接觸更廣闊的世界。你也可以申請(qǐng)讀研資金，在外讀研，本松將見證您的一路成長(zhǎng)。

優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：一年一度的優(yōu)秀評(píng)選，肯定你的工作，成為骨干員工還能“送”你房，“送”你車，為你分擔(dān)買房買車的壓力，購(gòu)房補(bǔ)貼平均20萬，***可享受75萬，工作用車購(gòu)車補(bǔ)貼平均15萬，***可享受42萬。

基本福利：入職繳納五險(xiǎn)一金，薪資處于行業(yè)中中上水平，年度崗位調(diào)整機(jī)會(huì)及調(diào)薪。平均調(diào)薪比例不低于10%,***調(diào)薪比例30%。本松讓你腳下踏實(shí)，前路寬闊。




【發(fā)展平臺(tái)】

1.國(guó)家大力發(fā)展的朝陽行業(yè)，公司重視技術(shù)創(chuàng)新，研發(fā)體系完善。

2.公司員工年輕化，全體員工平均年齡33.6歲。

3.晉升平臺(tái)廣闊，優(yōu)秀青苗重點(diǎn)培養(yǎng)提拔，同時(shí)給予外部引入的優(yōu)秀技術(shù)專家及管理者更大的發(fā)展空間。

4.為每一位青苗應(yīng)屆生制定專屬培養(yǎng)計(jì)劃，完善的培養(yǎng)機(jī)制。

5.跨部門聯(lián)合培養(yǎng)，尊重每一位年輕同事的想法。

職位類別： 財(cái)務(wù)主管/會(huì)計(jì)主管

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