【崗位職責】
1、協(xié)助總監(jiān)進行部門目標管理
2、協(xié)助總監(jiān)建立并優(yōu)化部門流程制度
3、協(xié)助總監(jiān)做好重點項目開發(fā)進度管控，跟進項目落實
4、負責各類銷售指標的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析
5、有效的貫徹執(zhí)行公司級任務(wù)，負責組織部門會議與會議既要，并檢查會議落實
6、協(xié)助部門內(nèi)績效考評和跨部門協(xié)助、客戶來訪
【任職資格】
1、有1-2年左右工作經(jīng)驗、人力資源或部門管理工作優(yōu)先
2、較好的邏輯思維
3、較好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力
4、責任心、做事踏實、勤奮、細心、執(zhí)行力強
5、對數(shù)據(jù)有一定的敏感性
6、對事情有自己的見解和看法
【本松福利】
提供員工公寓（雙人酒店式標間，提供空調(diào)、洗衣機、免費wifi等）；
購房補貼（20-30萬），購車補貼（10-20萬）、提供餐補、通訊補貼，健身補貼、出差補貼等；
五險一金齊全，社保體系完善，享有年終獎金；
行業(yè)中中上水平的薪資，每年具有薪資晉升機會；
籃球賽、毅行、小馬拉松、年會、部門活動等休閑活動豐富多彩；
定期健康檢查、貼心生日禮物、節(jié)日禮物、探親費報銷；
享有完善的帶薪假期（年假、病假、婚假、產(chǎn)假等）。
【發(fā)展平臺】
國家大力發(fā)展的朝陽行業(yè)，公司重視技術(shù)創(chuàng)新，研發(fā)體系完善；
晉升平臺廣闊，95%中高層管理人員和技術(shù)骨干來源于公司內(nèi)部培養(yǎng)、提拔；
新員工參加為期一周的培訓(xùn)，每年組織不同層次的人才培訓(xùn)課程。
1、協(xié)助總監(jiān)進行部門目標管理
2、協(xié)助總監(jiān)建立并優(yōu)化部門流程制度
3、協(xié)助總監(jiān)做好重點項目開發(fā)進度管控，跟進項目落實
4、負責各類銷售指標的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析
5、有效的貫徹執(zhí)行公司級任務(wù)，負責組織部門會議與會議既要，并檢查會議落實
6、協(xié)助部門內(nèi)績效考評和跨部門協(xié)助、客戶來訪
【任職資格】
1、有1-2年左右工作經(jīng)驗、人力資源或部門管理工作優(yōu)先
2、較好的邏輯思維
3、較好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力
4、責任心、做事踏實、勤奮、細心、執(zhí)行力強
5、對數(shù)據(jù)有一定的敏感性
6、對事情有自己的見解和看法
【本松福利】
提供員工公寓（雙人酒店式標間，提供空調(diào)、洗衣機、免費wifi等）；
購房補貼（20-30萬），購車補貼（10-20萬）、提供餐補、通訊補貼，健身補貼、出差補貼等；
五險一金齊全，社保體系完善，享有年終獎金；
行業(yè)中中上水平的薪資，每年具有薪資晉升機會；
籃球賽、毅行、小馬拉松、年會、部門活動等休閑活動豐富多彩；
定期健康檢查、貼心生日禮物、節(jié)日禮物、探親費報銷；
享有完善的帶薪假期（年假、病假、婚假、產(chǎn)假等）。
【發(fā)展平臺】
國家大力發(fā)展的朝陽行業(yè)，公司重視技術(shù)創(chuàng)新，研發(fā)體系完善；
晉升平臺廣闊，95%中高層管理人員和技術(shù)骨干來源于公司內(nèi)部培養(yǎng)、提拔；
新員工參加為期一周的培訓(xùn)，每年組織不同層次的人才培訓(xùn)課程。
職位類別： 市場助理/專員
舉報
銷售助理職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：塑料原料
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市-余杭區(qū)
- 聯(lián)系人：倪女士
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：311106
工作地址
- 地址：杭州市臨平區(qū)錢江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)順風路536號能源與環(huán)境產(chǎn)業(yè)園5號樓杭州本松新材料技術(shù)股份有限公司
